Przesunięcia w czasie rzeczywistym po godzinach Przedsprzedaż Wiadomości Flash Podsumowanie Podsumowanie Oferta Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyło wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Google przedstawia nowy plan zasobów dla pracowników Teraz, gdy firma technologiczna z Północnej Kalifornii oferuje zbywalne opcje, będzie to coś, na co będą patrzeć wszystkie inne firmy technologiczne, ale niewielu będzie w stanie to zrobić, mówią eksperci . 15 grudnia 2006 r. Google uruchomił nowy program opcji na akcje, który pomoże pracownikom lepiej zrozumieć wartość ich opcji na akcje, mówią eksperci. Jednakże, jak twierdzą, Google odebrało płatny charakter opcji przyznawania opcji na akcje. W ramach zbywalnego programu opcji na akcje, który Google ogłosił we wtorek, 12 grudnia, pracownicy mogą sprzedawać swoje opcje po ich nabyciu. Poprzez partnerstwo z Morgan Stanley, Google utworzył rynek aukcyjny online, w którym instytucje finansowe mogą licytować pracowników8217 opcji. Nowe opcje mają 10-letnią żywotność i taki sam harmonogram nabywania uprawnień, jak istniejące opcje, z pewnymi uprawnieniami po roku i wszystkimi uprawnieniami w ciągu czterech lat. Program nie jest dostępny dla kadry kierowniczej. 8220 Oprócz zwiększenia wartości każdej opcji, jaką otrzymują pracownicy, program OSP sprawia, że wartość ich opcji jest o wiele bardziej namacalna, 8221 firma Mountain View z siedzibą w Kalifornii powiedziała w oświadczeniu na swoim oficjalnym blogu (googleblog. blogspot). 8220By pokazując pracownikom, jakie instytucje finansowe są skłonne zapłacić za swoje opcje, jest jasne, że wartość ich opcji jest większa niż tylko wartość wewnętrzna.8221 Biorąc pod uwagę wartość zapasów Google8217, które zamknęły się na poziomie 482,12 na akcję w czwartek, 14 grudnia pracownikom może być trudno docenić wartość ich opcji8212 szczególnie perspektywicznych pracowników, którzy nie mogą zrozumieć, że cena może nadal rosnąć, mówi Mark Reilly, konsultant ds. wynagrodzeń. Nowy program rozwiązuje ten problem. Ale jednocześnie, dając pracownikom możliwość sprzedaży swoich opcji, tak szybko firma nie dostosowuje już opcji do wydajności firmy, mówi Russell Miller, lider praktyki w KornFerry Executive Compensation Advisors. W przypadku tradycyjnych opcji pracownik traci pieniądze, jeśli wartość akcji spada. Ale w przypadku zbywalnych opcji na akcje, akcje mogą pozostać płaskie lub spadać, a pracownik będzie nadal otrzymywać wartość dotacji. 8220 To jest kompromis, 8221 mówi. 8220 Nowy program zwiększa zatrudnienie8217 postrzeganych wartości ich opcji w momencie ich przyznania, ale zmniejszył orientację wynagrodzenia dla wydajności 8221 Nowy program również osłabia kulturę własności, która zdefiniowała Google, mówi Reilly. 8220 To nie zachęca pracowników do bycia partnerami w biznesie, który zachęca ich do wypłaty, 8221 mówi. 8220Jeśli zamierzali to zrobić, mogliby właśnie zaoferować program bonusowy. 8221 Ale opcje na akcje są zbyt podstawowe dla branży Google8217, a poza tym, stworzenie całkowicie nowego programu opcji dla pracowników jest 8220 dużo cooler8221 niż tylko oferowanie długoterminowego program motywacyjny lub ograniczone akcje, mówi Bill Coleman, prezes Salary. 8220It8217s jest znakiem towarowym Google, 8221 mówi. 8220 Mówią: 8216 Nie będziemy robić tego, co robią inni. Przejdziemy przez to i wymyślimy coś mądrego i kreatywnego .8217 8221 Teraz, gdy Google wykonał ruch, będzie to coś, na co spojrzą wszystkie firmy technologiczne, ale tylko nieliczni będą w stanie to zrobić, mówią eksperci. Po pierwsze, koszty administracyjne związane z tworzeniem takiego programu są wysokie, mówi Meltzer. To także wymaga szczególnego rodzaju firmy, aby przyciągnąć instytucje finansowe, które chcą zaangażować się w coś takiego, mówi. 8220 Ten rodzaj programu nie będzie dostępny dla wszystkich, 8221 Meltzer mówi. 12 grudnia 2006 Wysłany przez Allana Browna, dyrektora, Recognition amp HR Systems Ciężko pracujemy, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszy talent na świecie na wiele sposobów, a częścią tego jest oferowanie konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń. Oferujemy standardowe usługi, takie jak konkurencyjne wynagrodzenie, zachęty pieniężne, ograniczone akcje i opcje na akcje. Ale my również staramy się być innowacyjni. Dziś ogłaszamy nowy program kompensacyjny o nazwie Zbywalne opcje na akcje (TSO). Podobnie jak w przypadku większości programów opcji na akcje dla pracowników, program Google do tej pory pozwalał pracownikom na dwie rzeczy z ich opcjami. Po nabyciu mogą je (1) zatrzymać lub (2) ćwiczyć, a następnie zatrzymać lub sprzedać akcje. Dzięki nowemu programowi OSP pracownicy będą mieli dodatkową możliwość: mogą przenieść (sprzedać) swoje opcje do instytucji finansowej w drodze konkurencyjnej procedury przetargowej. Możliwość sprzedaży opcji nie jest nowatorską koncepcją - obecnie ludzie mogą kupować i sprzedawać opcje zakupu akcji GOOG i akcji wielu innych spółek na rynkach publicznych. Nowością jest to, że rozszerzamy tę możliwość handlu opcjami na opcje na akcje dla pracowników. Zazwyczaj pracownicy uzyskują wartość z opcji na akcje, wykonując je po nabyciu uprawnień, a następnie sprzedając akcje, które uzyskują z ćwiczenia po wyższej cenie, pod warunkiem, że cena akcji firmy została doceniona od czasu przyznania. Dzięki programowi OSP pracownicy będą mogli również sprzedać opcje nabyte instytucji finansowej o najwyższej ofercie, która może być skłonna zapłacić premię powyżej różnicy między ceną wykonania a ceną rynkową akcji Google (nawet gdy cena wykonania jest wyższa niż cena rynkowa). Składka opłacana jest za wartość czasową opcji. Więcej na ten temat i jak instytucje to robią i dlaczego, są tutaj. Pracownicy nadal będą mieli możliwość wyboru wykonywania, a następnie przechowywania lub sprzedaży akcji. Ale jeśli zdecydują się sprzedać opcje, mogą skorzystać z prostego narzędzia online, które pokaże im najlepszą cenę, jaką instytucja finansowa uczestnicząca zamierza zapłacić za swoje nabyte opcje w czasie rzeczywistym. Dzięki temu narzędziu będą mogli sprzedać swoje opcje nabytemu najwyższemu licytującemu. Oprócz zwiększenia wartości każdej opcji, jaką otrzymują pracownicy, program OSP sprawia, że wartość ich opcji jest o wiele bardziej namacalna. W przeszłości pracownicy zazwyczaj wyceniali opcje na akcje Google w oparciu o różnicę między ceną wykonania opcji a bieżącą ceną rynkową (nazywaną wartością wewnętrzną). Ponieważ Google przyznaje opcje z cenami wykonania, które są na poziomie lub powyżej ceny rynkowej akcji Google, wielu pracowników nie wycenia opcji w dniu ich przyznania. Pokazując pracownikom, jakie instytucje finansowe są skłonne zapłacić za swoje opcje, jasne jest, że wartość ich opcji jest większa niż sama wartość. Nie oferujemy tego programu dla wszystkich lub dla wszystkich opcji na akcje. Google Executive Management Group (EMG) nie może uczestniczyć w programie i tylko uprawnienia na akcje dla pracowników przyznane po naszej ofercie publicznej są kwalifikowalne. Należy również zauważyć, że omawialiśmy ten program z SEC i upewniliśmy się, że jest on zgodny z obowiązującymi przepisami dotyczącymi papierów wartościowych. Wybraliśmy firmę Morgan Stanley do zarządzania aukcjami tych OSP między naszymi pracownikami a wieloma oferentami. Współpracujemy z wieloma instytucjami finansowymi, aby uczestniczyć w licytacji jako oferenci. Spodziewamy się, że ten program zostanie uruchomiony w drugim kwartale 2007 roku. Jeśli zastanawiasz się, jak to będzie działać dla pracowników, oto przykładowy scenariusz. Tam więcej informacji na temat pokrewnej rachunkowości tutaj. A jeśli chodzi o odpowiedzi na inne pytania, przygotowaliśmy obszerne Q i A. (Zobaczysz poniżej pewien język prawny, a na końcu wszystkie powiązane informacje, do których się łączymy. Czyli w tym przypadku, ponieważ złożymy oświadczenie rejestracyjne w SEC jako warunek oferowania tego programu, i chcemy pomóc Ci znaleźć wszystkie informacji związanych z tym oświadczeniem rejestracyjnym.) Google może złożyć w SEC deklarację rejestracyjną (w tym prospekt emisyjny) dla oferty, której dotyczy niniejsza informacja. Przed dokonaniem inwestycji należy zapoznać się z prospektem w tym oświadczeniu rejestracyjnym oraz z innymi dokumentami, które Google złożył w SEC, w celu uzyskania pełniejszych informacji na temat Google i tej oferty. Możesz otrzymać te dokumenty za darmo odwiedzając EDGAR na stronie internetowej SEC pod adresem sec. gov. Alternatywnie, Google zorganizuje wysłanie Ci prospektu po złożeniu wniosku, jeśli poprosisz o to dzwoniąc pod bezpłatny numer 1-866-468-4664 lub wysyłając e-mail na adres investorgoogle.
No comments:
Post a Comment