Klasyfikacja kwalifikacyjna DEFINICJA Klasyfikacji z oceną Proces, w którym pracownicy uzyskują pewien procent nieodwołalnych praw do składek pracodawcy wpłacanych na konto programu emerytalnego pracowników każdego roku, aż do momentu pełnego nabycia pracownika. W przypadku stopniowego nabywania uprawnień, pracownik otrzyma co najmniej 20 z naliczonych świadczeń po pierwszym okresie służby, a kolejne 20 w każdym następnym roku, aż do momentu pełnego nabycia uprawnień. Początkowy okres świadczenia usług może się różnić w zależności od tego, w jaki sposób pracodawca ustala wysokość składek. ZAKOŃCZENIE NAJLEPSZEJ Uporządkowania Na przykład, jeśli składka pracodawcy jest oparta na stałym odsetku wkładu pracowników, początkowy okres świadczenia usługi może wynosić dwa lata. Po dwóch latach pracownik będzie miał 20 lat, po trzech latach 40 lat, a pracownik w końcu stanie się w pełni uprawniony po sześciu latach. Graded vesting różni się od nabywania klifów, w którym pracownicy otrzymują natychmiast 100 uprawnień po pierwszym okresie służby. Pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów federalnych, które określają najdłuższe dopuszczalne okresy nabywania uprawnień, jednak są w stanie wybrać krótsze okresy. Ponadto, jeśli plan zostanie zakończony, wszyscy uczestnicy stają się w pełni uprawnieni natychmiast. Nabór z kladą a nagradzanie z oceną Zarówno nabywanie klifów, jak i stopniowane nabywanie uprawnień to techniki, z których korzystają pracodawcy, aby przekazać swoich pracowników do planu emerytalnego. Przyznanie uprawnień określa, w jakiej ilości spotkań z pracownikami w funduszu przysługuje pracownikowi, który opuści firmę. Graded Vesting Graded vesting to rodzaj uprawnień, w którym pracownicy otrzymują pewien procent uprawnień po każdym roku pracy. Procent ten zwiększa się co roku o określoną kwotę. Na przykład wiele firm stosuje pięcioletni harmonogram, w którym pracownik otrzymuje 20 procent rocznie. Na przykład, po roku, dostają 20 procent, po dwóch latach dostają 40 procent, i tak dalej. Następnie po pięciu latach w firmie są w pełni uprawnieni. Nabywanie Cliff Vesting Cliff to inny rodzaj nabycia, w którym pracownicy nie otrzymują żadnych częściowych korzyści. Nie otrzymują nic, gdy rezygnują lub wszystko, co pracodawca wniósł. Firma określi limit czasu, który musi zostać osiągnięty przez pracownika przed nabyciem w pełni. Na przykład po pięciu latach osoba zostanie w 100% przypisana firmie. Jeśli jednak zrezygnują po czterech latach służby, nic nie otrzymają. Treści na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowią porady prawnej ani profesjonalnej. Reklamowane stawki na tej stronie są dostarczane przez zewnętrznego reklamodawcę, a nie przez nas. Nie gwarantujemy, że warunki pożyczki lub stawki wymienione na tej stronie są najlepszymi warunkami lub najniższymi stawkami dostępnymi na rynku. Wszystkie decyzje kredytowe są określane przez pożyczkodawcę i nie gwarantujemy zatwierdzenia, stawek ani warunków dla żadnego programu pożyczkodawców ani pożyczek. Nie wszyscy kandydaci zostaną zatwierdzeni, a indywidualne warunki wypożyczenia mogą się różnić. Użytkownicy są zachęcani do wykorzystywania swojej najlepszej opinii w ocenie usług stron trzecich lub reklamodawców na tej stronie przed przekazaniem jakichkolwiek informacji stronom trzecim. Finweb jest firmą internetową. Ta strona korzysta z plików cookie, aby zapewnić użytkownikom bardziej elastyczną i spersonalizowaną obsługę. Korzystając z tej strony, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie. Przeczytaj nasze powiadomienie o plikach cookie, aby uzyskać więcej informacji na temat plików cookie, których używamy i jak je usuwać lub blokować. Pełna funkcjonalność naszej strony nie jest obsługiwana w Twojej wersji przeglądarki lub możesz wybrać tryb zgodności. Wyłącz tryb zgodności, zaktualizuj przeglądarkę do przeglądarki Internet Explorer 9 lub spróbuj użyć innej przeglądarki, takiej jak Google Chrome lub Mozilla Firefox. Zaliczkowe nabywanie opcji na akcje FASB różniące się od MSSF 2 Decyzja amerykańskiej Rady Standardów Rachunkowości Finansowej spowodowałaby znaczącą różnicę pomiędzy US GAAP a MSSF w zakresie sposobu rozpoznawania kosztów opcji na akcje z oceną stopniową. Graded vesting oznacza, że część grantu na jedną opcję zostanie przyznana w dwóch lub więcej datach. Wymóg MSSF 2 wyjaśniono w MSSF 2.GG11: Załóżmy na przykład, że pracownikowi przyznano 100 opcji na akcje, które na koniec każdego roku zostaną nabyte w ratach po 25 opcji na akcje w ciągu kolejnych czterech lat. Aby zastosować wymagania MSSF, jednostka powinna potraktować każdą ratę jako osobną opcję przyznania opcji, ponieważ każda rata ma inny okres nabywania uprawnień, a zatem wartość godziwa każdej raty będzie się różnić (ponieważ ma wpływ długość okresu nabywania uprawnień, na przykład prawdopodobny czas przepływów pieniężnych wynikających z korzystania z opcji). To także była propozycja FASBs. Jednak po rozważeniu uwag na temat obecnego projektu ekspozycji, FASB zdecydowała się teraz na przyznaniu podmiotom wyboru ujmowania kosztów metodą liniową. Traktowanie każdej raty jako osobnej dotacji powoduje rozpoznanie większego wydatku z góry. Materiał na tej stronie to 2017 Deloitte Global Services Limited lub firma członkowska Deloitte Touche Tohmatsu Limited lub jeden z powiązanych z nim podmiotów. Zobacz informacje prawne dotyczące dodatkowych praw autorskich i innych informacji prawnych. Deloitte odnosi się do jednej lub kilku Deloitte Touche Tohmatsu Limited, prywatnej spółki brytyjskiej z ograniczoną odpowiedzialnością (DTTL), jej sieci firm członkowskich i powiązanych z nimi podmiotów. DTTL i każda z jej firm członkowskich są prawnie odrębnymi i niezależnymi podmiotami. DTTL (określany również jako Deloitte Global) nie świadczy usług klientom. Więcej informacji na temat DTTL i jej firm członkowskich można znaleźć na stronie deloitteabout. Lista korekt dla dzielenia wyrazów Te słowa służą jako wyjątki. Po wprowadzeniu są one dzielone tylko w określonych punktach dzielenia wyrazów. Każde słowo powinno znajdować się w osobnej linii.
No comments:
Post a Comment